▲低薪已成台灣常態現象。
記者林信男／台北報導 2014-05-13
面對國內低薪現象，台灣房屋啟動「世界領袖計畫」，於海內外徵才3,000人，其中儲備經理人職缺，提供前9個月保障月薪6萬元薪資制度，吸引許多留洋碩士前來應徵，也有不少科技、金融、航空從業人員，有意轉換跑道。
台灣房屋智庫發言人張旭嵐表示，台灣房屋徵才最重視服務熱忱，以及對投資市場的敏銳度和國際觀，台灣房屋朝國際化經營發展，觸角遍及歐美和亞洲市場，自2014年初開始，就收到不少留學美國、英國、加拿大和澳洲的碩士主動應徵，其中不乏有意轉換跑道的科技、金融、航空從業人員。
張旭嵐說明，目前台灣房屋共有500餘家直營和加盟店，2014年將繼續在台展店200家，為因應全球化國際佈局，台灣房屋將啟動「世界領袖計畫」，海內外全球年度徵才3,000人。
張旭嵐強調，擔任儲備經理人者，若有國立大學或研究所學歷，前9個月保障月薪6萬元；新進經紀人員，大學學歷者，前9個月保障月薪5萬元；另外，台灣房屋全球財富中心的儲備幹部，在通過培訓和年度考核後，年薪保障120至150萬元，歡迎對全球不動產有興趣，對房仲有熱情、有國際觀的新血加入。
為改善畢業即失業的求職困境，台灣房屋也和萬能科技大學產學合作，提供不動產經營學系大四學生實習機會及每學期9學分課程，名額為8到10人，表現優異者可獲優先錄用，畢業即就業。
張旭嵐認為，培育人才是企業責任，透過企業實習機會，學生們可獲得將理論轉換為實務經驗的機會，減少學用落差，立即發揮產能，對企業而言，也能先行網羅優秀人才，增加即戰力。
原文網址: 房仲徵才抗低薪 推前9月薪資60K計畫 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140513/356691.htm#ixzz31ecgdG00
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自由時報/黃佳琳 2014-05-14
為協助舊部落社區建物重建，高市府昨修正通過都市計畫法施行細則，細則中新增小型都更（簡易型都更）條例，只要地主自行整合建築基地達五百平方公尺（約一百五十坪）以上，即可申請十五至廿％的容積獎勵，新增的都更條例最快今年十月上路。
審核流程可縮短至二到三個月
高市都發局表示，現行都更法規定，都更基地面積需達一千平方公尺，審議程序至少需時一年半，而昨天新增的「小基地整合型重建」，民眾只要整合所有權人面積達五百平方公尺、屋齡三十年以上，鄰接七公尺以上都市計畫道路或鄰綠地（帶），並與七公尺以上都市計畫道路相鄰接等房屋，經都審會通過後，即可獲十五至廿％的容積獎勵，且審核流程可縮短至二到三個月，對想要都更的民眾極具誘因。
都發局舉例，以一千平方公尺的住三基地為例，申請通過「小基地整合型重建」後，法定容積率加上獎勵容積率後，最少可以增加四百八十平方公尺的建築面積；不過，「小基地整合型重建」也有條件限制，除要配合退縮建築及留設人行道外，整合一千平方公尺以上新建物，還要取得綠建築銀級以上證書。
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